旌阳区深入贯彻落实党中央乡村振兴战略部署，紧扣“机制破题、人才筑基、产业兴村”核心目标，高标准推进乡村运营试点首阶段工作。自2025年2月启动乡村运营师招募选拔以来，通过资格审查、初选面试、实地踏勘、复赛路演、终选答辩等环节层层遴选，最终10名优秀运营师从全国近百名候选人中脱颖而出，于3月26日完成聘前公示，标志着旌阳区乡村运营试点正式迈入专业化、市场化发展新阶段。

科学机制锻造精英团队，精准匹配激活乡村动能

本次招募工作严格遵循《旌阳区乡村运营师招募考核方案》，以“人岗适配、双向奔赴”为核心理念，构建全链条考核体系，确保人才选拔与乡村需求精准对接。10名拟聘用运营师涵盖农文旅策划、产业运营、品牌营销等多元领域，团队平均年龄33岁，本科、硕士及以上学历占比超七成，专业化与年轻化特征显著，为试点村发展注入强劲动能。

首轮面试于3月6日启动，重点考察候选人政策解读能力与实践经验，通过乡村振兴案例深度剖析与现场答辩，综合评估专业素养与创新意识，50余名候选人晋级实地踏勘环节。随后，区乡村运营中心组织入围人员深入试点村，与村“两委”、村民代表座谈，实地考察资源禀赋与产业痛点。3月13日，候选人围绕“产业振兴、业态创新、长效增收”主题展开复赛路演，评审团从可行性、创新性、可持续性三大维度综合评分，15人晋级终选。终选答辩于3月19日举行，采用“方案答辩+运营模拟”双轨制，重点考察应变能力与项目经验，最终10名运营师凭借清晰的资源整合策略与盈利模式设计脱颖而出。

多维支撑体系赋能，筑牢乡村振兴根基

为保障运营师高效履职，旌阳区构建“培训赋能、试岗练兵、考核激励”三位一体支撑机制。3月31日至4月1日，区乡村运营中心特邀川内外乡村振兴领域权威专家，围绕政策法规、产业解析、全国运营模式借鉴、浙江余杭区运营解析等内容开展系统性培训。4月3日，举办旌阳区乡村运营试点启动暨乡村运营师集中签约仪式，10名运营师与试点村强村公司签署聘用协议，明确阶段目标、权责分工及考核标准，构建“政府引导、市场运作、村民参与”协同框架。4月19日至20日，仙桥村率先开展“寻迹旌美·梦回千年”主题旌阳美学文旅活动，通过艺术审美注入乡村肌理，以场景营造激活产业动能，探索出一条“文化解码—场景再造—主客共享”的旌阳特色乡村振兴新路径，打响驻村计划“第一枪”。

机制创新引领长效发展，凝练经验打造旌阳样板

旌阳区乡村运营试点工作领导小组表示，下一步将重点推进三大举措：一是依托“旌阳乡创学院”，整合高校、智库、企业资源，建立常态化培训机制，推动运营师能力迭代升级；二是构建“人才胜任力、经济增收力、发展持续力”三维考核体系，将薪酬与村集体经营性收入增长挂钩，设立“创新贡献奖”激发活力；三是提炼“规划引领、市场运作、多元共治”运营模式，编制《旌阳区乡村运营标准化操作手册》，形成可复制的“旌阳方案”，为全域振兴提供实践范本。

从“海纳百川引凤来”到“精英驻村启新程”，旌阳区以机制创新破题乡村发展桎梏，以人才驱动激活集体经济动能。十名运营师的正式入驻，标志着“政府主推、市场主导、村民主体”的共富实践全面铺开。未来，旌阳区将持续深化乡村运营改革，以实干担当书写乡村振兴旌阳篇章，为高质量建设“德阳首善之区”贡献智慧与力量！